“15位普通人脱离熟悉的城市生活，在极简荒芜的平顶之上共同创造、生活一年”。这是《我们15个》的节目简介。在节目中，每当发生矛盾冲突时候，我屡次听到成员们议论一句话：不要忘了到平顶来的初衷是什么，要实现什么梦想？
看看热闹，想想现实，觉得在这15个人组成的一个小团队中发生的一些事情，其实蛮符合规律的。
一个团队的发起和组织，肯定会有一个理由，或者说一个共同的愿景。如开一家公司，就是要做产品，扩大市场，赚更多的钱。如组织一个慈善组织，就是要广为募集资源，更加地为弱势人群服务。即便是一个盗窃团伙，他们的愿景也很明确，那就是通力协作，偷更多的财物。
每个人，也都有自己的愿景。根据每个人的景况，个人的愿景是不同的。按照马斯洛的理论，有人的愿景层次比较低，就是为了生存，为了温饱。为了这个最基本的愿景，他可以暂时不考虑更高层次的愿景。而温饱问题解决之后，人的愿景层次就会提高，最高层次是，为了尊严，为了实现人生价值等等。
每个团队都是由形形色色有着不同层次愿景的人组成的。作为一个团队的组织者，要根据不同的人不同层次的需求，支持每个人实现他的愿景，最后整合成一个共同的团队愿景，这是一个团队成功与否的关键。在团队愿景之下，个人有的愿景是有限度的，不能无限发扬光大。
参加《我们15个》的，都是生活还算优裕的城里人，他们跑到荒芜的平顶之上，去过苦行僧般的生活，他们的目的是什么？我想，大多是属于吃饱了撑的，来实现自我价值的。如果要概括，那就是一句话：他们都想证明自己。证明自己这四个字，对于一个个人来说，是具体而实在的事情。而对于一个团队来说，却是空泛而无意义的。
如果这个团队的共同愿景不明确，而所有人都想为了证明自己而在一起，这个团队注定会是一个混乱的群体。《我们15个》开头一个月的实践，充分证明了这一点。
《我们15个》中的居民们，到初到平顶，面对一片荒芜的土地和贫瘠的资源，一下子都懵了，他们不知道自己要干什么，能干什么，怎么干。每个人似乎都有雄才大略，满肚子的计划，却无法达成一致，因此，你做你的，他做他的，全然不知道自己做的事情能不能成功，会给团队带来什么好处。怀着要证明自已的愿景上山的人们，个人的尊严又是放在第一位的，所以，冲突矛盾也就在所难免了。
随着时间的推移，慢慢地，他们终于明白了，根据游戏设定的规划，从前的财富暂时不属于自己，原有的雄才大略在这地方似乎一下子也使不上什么劲，发挥不出什么作用。大家面临的一个共同愿景是，要尽快多挣钱，解决温饱问题。来平顶的第一阶段所谓的团队愿景，变得实在而具体。每个人的个人愿景，也落到了每个人必须根据自己的能力，为团队多挣钱，多生产物资。个人的愿景与团队的愿景终于达成了平衡。我们也看到了，从第二个月开始，平顶之上变得和谐起来。虽然，节目没有第一个月那么好看了，虽然，今后随着情况的变化，还会有新的问题和矛盾产生，但是，这个生活实验也算是从此开始步入正常轨道。
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