做了半天评委

　　单位的信息中心要招考两名技术人员。两个月前上报了计划，前不久开始实施了。先是公开报名，规定凡是30周岁以下、全日制本科毕业以上的、计算机相关的人都可以报名。这样的考试几年前也曾经进行过一次，那次条件放到大专，扬名的人也不多，因此，开始的时候也担心，要求这么高，报名的会不会很少。不过，有报名那天，也有二十多个人来报名，形势不错，不知道什么时候考的笔试。上周五，说是笔试结果出来了，总共上线9名，其中后面4名成绩都一样，因此本来取8个的，多取了一个。

　　接下来就是面试了。

　　面试这一关，在考试的过程中非常关键，因此，诟病它的也不少。其实，考试不过是一个形式，特别是这样的事业单位的考试，以前全是直接招的，谁有关系谁能进来的可能性就大，如今，统一考试了，有的单位就在报考条件上作限制，那些条件明显是向着有条件的人。不过这种现象现在已经很少见了。各单位不缺少人手不会去招工，招来的人没用，大家心里也不开心，所以想招有用的人的思想，基本上都是统一的。所以想在面试这一关耍点猫腻，其实也不是一件容易的事情。

　　不过，奉化这么小一个地方，托关系、走门路的事情是难以避免的，这次也一样，笔试前无声无息，笔试成绩一出来，来打听消息，说情的就来了，我们单位总共只可招两名，来说情的倒涉及五六名。这样倒她好，说了等于没说，托了等于没托，抛开一切干扰自己上。

　　本来不打算去参加面试，因为招的是技术人员，我也不懂技术，因此，委托单位懂技术的领导去参加了。昨天晚上快9点了，又来电话，说是主管单位要出三人参加评委，其中一人是技术的，这样我也只好决定去参加了。

　　早上七点五分，妻按往常时间叫我起床，我一看，吓一大跳，上午到场时间是七点十分，赶紧起来，胡乱洗漱了一下，匆匆赶去。幸好考试地点离我家只有数百米距离，在迟到5分钟的情况下，总算进了集中点，进去的时候，刚好听到如集人讲开头的三个字：“同志们……”还好，没漏听内容。

　　这个叫考前培训，因为评委都是从各单位抽的，有一些以前干过，有些还是头一回，所以召集人讲得很仔细，一听，这次考试还是的新的变化：评委由两部分组成，一是固定评委，4名；二是流动评委，由招考单位出。我们单位因为要招考技术人员，所以还得有专业评委。另外，面试题目，基础题目由宁波考试中心密封下达，专业题目有专业老师在培训后现场出，出了之后再打印封装，到考场再发给评委作参考。固定评委分三组，全部抽签决定到哪一个组。还有面试的打分，由六个部分组成，以前虽说有参考标准，但评委最后都打一个部总分，这次还强调要打小分，这可有点难度。每次面试为了体现公正，杜绝漏洞，主办单位总要想点新花招出来，让面试者不好预测，这总是有点好处的。

　　面试即将开始，肚子唱起来了空城计，想起早饭没吃，向主办者提出了，他们说你自己去大门外面买些吧，我说这不好，门口等着的有考生家属，搞不好认识的，让人家遇到有点麻烦，而且已经进了考场再出去，总有占讲不清楚，还是避嫌算了，他们于是就打电话叫外面的工作人员买点进来，结果东西一送进来，面试也开始了，考生要进考场，再吃东西就不全时宜了，只好放在后面，听考生讲。

　　上午总共有9位考生面试，一个一个听下来，发现有几个印象：

　　一是考生的总体水平相差不是太大，没有特别优秀的人士，给人留下深刻印象。以前考试，每次总会有几个特别的考生，给人耳目一新的感觉，这次没有，好象大多平平。这几年参加面试，总的感觉就是这样，好象考生质量一年不如一年。

　　二是考生的基础打得不是太扎实。这次考试的题目中有一道，据我们单位出题的专业评委讲，是有关网络中很基础的题目，能够很顺畅地回答下来的还没有过半，有的迟迟疑疑，有的总要错个一二点，有个回答竟然是以前学过，现在忘记了，所说他还是国内一流大学的毕业生。

　　三是分析问题的能力不强。在基础题目中，有一道，讲一个车夫超车陷了，他不是自己想办法，而是祈求神灵相助，这么个小故事，看了之后要求说说感想，其实回答问题很简单，就是要你说凡事要依靠自己想办法动脑筋，不能把希望寄托在别人和外力的基础上。回答的实质是要考一下考生对人生的态度问题，如果联系一下自己的想法，回答好点的再举个小例子印证一下，那就非常好了，可是有的考生就是绕来绕去，语不成句，文不成段。

　　四是对题意的理解不全。基础题目第二道，说上级交代一个任务，在即将完成时组长病了，由你率领继续，完成后，领导在开会时表扬了你，没提及组长，你如何面对一起参加会议的组长。这个题目的难度相当大，就是现实中碰到，也是很难处置的，好多考生偏偏选择了这么难的题目。回答的时候，却没抓住“你如何面对组长”这个中心，有说要感谢领导，有说自己很高兴，有说要归功于全体组员，还有个吓我一跳，说是站起来向领导说明。这不是挑战领导了吗？还有个特别相信书面的，说要提交书面报告作说明。其实都没说到点子上。其实这问题要考的是你应对和处理问题的能力，中心是要抓住面对组长这个难题，你可以假设，会议上如果能让你说，你可以说，如果没有机会说，私下向组长先表达一个意思，会后再充分交流，今后工作中组织尊重并配合。向领导建议以某种形式对组长予以补偿，等等都可以，就是不要做与组长无关的事情。

　　五是知识面不够广。基础题目第三题，说的是上海图书馆开了个传统经文班，对中小学生讲授三字经，千字文，不讲意思，只求诵读，说是要让学生接触传统，培养语感。要求考生发表看法，说出理由。这个问题其实是比较好回答的，不管你同意还是不同意，只要能够说出理由就可以了，但是这个题目，只有一个人选择，而且说理由时，也感觉有点勉强。对这个问题的回答，只要表明态度，然后抓着题目中的要点，逐一展开就可以了。考生们大概对这些类似的人文内容平时没接触，也没进行过严肃的思考，因此，看到题目感觉好象这么复杂，不如回避了的好。这样的想法估计不在少数。

　　六是口头表达能力也比较欠缺。有的表现紧张，有的言语组织不好。只有三四个还有点章法。这个是需要长期锻炼的，一下子也练不出来。

　　这么一个考试，其实跟高考一样，为了体现公正公平，只能这样操作，笔试考的是基础，没涉及专业，面试的时候也是只涉及其中很小的一部分专业知识，考试考得好，不一定工作能力就强。因为考试这前对考生一无所知，而且也没有预设条件，所以说只是一种方式，却不是一种最好的方式，唯一能说的是，有一些人能够通过这样的途径，找到一个比较好的工作。而且相对还是比较公正公平的。