做了半天评委

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  单位的信息中心要招考两名技术人员。两个月前上报了计划,前不久开始实施了。先是公开报名,规定凡是30周岁以下、全日制本科毕业以上的、计算机相关的人都可以报名。这样的考试几年前也曾经进行过一次,那次条件放到大专,扬名的人也不多,因此,开始的时候也担心,要求这么高,报名的会不会很少。不过,有报名那天,也有二十多个人来报名,形势不错,不知道什么时候考的笔试。上周五,说是笔试结果出来了,总共上线9名,其中后面4名成绩都一样,因此本来取8个的,多取了一个。

  接下来就是面试了。

  面试这一关,在考试的过程中非常关键,因此,诟病它的也不少。其实,考试不过是一个形式,特别是这样的事业单位的考试,以前全是直接招的,谁有关系谁能进来的可能性就大,如今,统一考试了,有的单位就在报考条件上作限制,那些条件明显是向着有条件的人。不过这种现象现在已经很少见了。各单位不缺少人手不会去招工,招来的人没用,大家心里也不开心,所以想招有用的人的思想,基本上都是统一的。所以想在面试这一关耍点猫腻,其实也不是一件容易的事情。

  不过,奉化这么小一个地方,托关系、走门路的事情是难以避免的,这次也一样,笔试前无声无息,笔试成绩一出来,来打听消息,说情的就来了,我们单位总共只可招两名,来说情的倒涉及五六名。这样倒她好,说了等于没说,托了等于没托,抛开一切干扰自己上。

  本来不打算去参加面试,因为招的是技术人员,我也不懂技术,因此,委托单位懂技术的领导去参加了。昨天晚上快9点了,又来电话,说是主管单位要出三人参加评委,其中一人是技术的,这样我也只好决定去参加了。

  早上七点五分,妻按往常时间叫我起床,我一看,吓一大跳,上午到场时间是七点十分,赶紧起来,胡乱洗漱了一下,匆匆赶去。幸好考试地点离我家只有数百米距离,在迟到5分钟的情况下,总算进了集中点,进去的时候,刚好听到如集人讲开头的三个字:“同志们……”还好,没漏听内容。

  这个叫考前培训,因为评委都是从各单位抽的,有一些以前干过,有些还是头一回,所以召集人讲得很仔细,一听,这次考试还是的新的变化:评委由两部分组成,一是固定评委,4名;二是流动评委,由招考单位出。我们单位因为要招考技术人员,所以还得有专业评委。另外,面试题目,基础题目由宁波考试中心密封下达,专业题目有专业老师在培训后现场出,出了之后再打印封装,到考场再发给评委作参考。固定评委分三组,全部抽签决定到哪一个组。还有面试的打分,由六个部分组成,以前虽说有参考标准,但评委最后都打一个部总分,这次还强调要打小分,这可有点难度。每次面试为了体现公正,杜绝漏洞,主办单位总要想点新花招出来,让面试者不好预测,这总是有点好处的。

  面试即将开始,肚子唱起来了空城计,想起早饭没吃,向主办者提出了,他们说你自己去大门外面买些吧,我说这不好,门口等着的有考生家属,搞不好认识的,让人家遇到有点麻烦,而且已经进了考场再出去,总有占讲不清楚,还是避嫌算了,他们于是就打电话叫外面的工作人员买点进来,结果东西一送进来,面试也开始了,考生要进考场,再吃东西就不全时宜了,只好放在后面,听考生讲。

  上午总共有9位考生面试,一个一个听下来,发现有几个印象:

  一是考生的总体水平相差不是太大,没有特别优秀的人士,给人留下深刻印象。以前考试,每次总会有几个特别的考生,给人耳目一新的感觉,这次没有,好象大多平平。这几年参加面试,总的感觉就是这样,好象考生质量一年不如一年。

  二是考生的基础打得不是太扎实。这次考试的题目中有一道,据我们单位出题的专业评委讲,是有关网络中很基础的题目,能够很顺畅地回答下来的还没有过半,有的迟迟疑疑,有的总要错个一二点,有个回答竟然是以前学过,现在忘记了,所说他还是国内一流大学的毕业生。

  三是分析问题的能力不强。在基础题目中,有一道,讲一个车夫超车陷了,他不是自己想办法,而是祈求神灵相助,这么个小故事,看了之后要求说说感想,其实回答问题很简单,就是要你说凡事要依靠自己想办法动脑筋,不能把希望寄托在别人和外力的基础上。回答的实质是要考一下考生对人生的态度问题,如果联系一下自己的想法,回答好点的再举个小例子印证一下,那就非常好了,可是有的考生就是绕来绕去,语不成句,文不成段。

  四是对题意的理解不全。基础题目第二道,说上级交代一个任务,在即将完成时组长病了,由你率领继续,完成后,领导在开会时表扬了你,没提及组长,你如何面对一起参加会议的组长。这个题目的难度相当大,就是现实中碰到,也是很难处置的,好多考生偏偏选择了这么难的题目。回答的时候,却没抓住“你如何面对组长”这个中心,有说要感谢领导,有说自己很高兴,有说要归功于全体组员,还有个吓我一跳,说是站起来向领导说明。这不是挑战领导了吗?还有个特别相信书面的,说要提交书面报告作说明。其实都没说到点子上。其实这问题要考的是你应对和处理问题的能力,中心是要抓住面对组长这个难题,你可以假设,会议上如果能让你说,你可以说,如果没有机会说,私下向组长先表达一个意思,会后再充分交流,今后工作中组织尊重并配合。向领导建议以某种形式对组长予以补偿,等等都可以,就是不要做与组长无关的事情。

  五是知识面不够广。基础题目第三题,说的是上海图书馆开了个传统经文班,对中小学生讲授三字经,千字文,不讲意思,只求诵读,说是要让学生接触传统,培养语感。要求考生发表看法,说出理由。这个问题其实是比较好回答的,不管你同意还是不同意,只要能够说出理由就可以了,但是这个题目,只有一个人选择,而且说理由时,也感觉有点勉强。对这个问题的回答,只要表明态度,然后抓着题目中的要点,逐一展开就可以了。考生们大概对这些类似的人文内容平时没接触,也没进行过严肃的思考,因此,看到题目感觉好象这么复杂,不如回避了的好。这样的想法估计不在少数。

  六是口头表达能力也比较欠缺。有的表现紧张,有的言语组织不好。只有三四个还有点章法。这个是需要长期锻炼的,一下子也练不出来。

  这么一个考试,其实跟高考一样,为了体现公正公平,只能这样操作,笔试考的是基础,没涉及专业,面试的时候也是只涉及其中很小的一部分专业知识,考试考得好,不一定工作能力就强。因为考试这前对考生一无所知,而且也没有预设条件,所以说只是一种方式,却不是一种最好的方式,唯一能说的是,有一些人能够通过这样的途径,找到一个比较好的工作。而且相对还是比较公正公平的。

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    回果冰:以前指导过几个,不过现在好象有点落后,跟不上形势了,呵呵

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    酱油小子日Blog去看了,不错,就是速度慢点[wink]

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    seen

    签名:My Blog (酱油小子)
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    http://xiangtool.googlepages.com/post.htm

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    面试官的肺腑之言哪!要是考生早点经您那么点拨也许会更加塌实些了……[smile]