再说荣辱观

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[color=White]  今天媒体报道,中央组织部发出通知,要求把践行“八荣八耻”情况作为干部考核评价的重要标准。在今明两年地方党委换届工作中,要采取有力措施,深入考察了解领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况,把践行“八荣八耻”的情况作为评价和使用干部的重要依据之一,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。

  这个做法不能说不好,应该说是非常对的,但是,荣辱观应该是一个国家、一个社会、一个政党的评判是非好恶的标准,作为个人来说,可以听其言,观其行则很有难度,我们国家的各级领导干部,该说什么不该说什么,该做什么不该做什么,心里是一清二楚的。不提荣辱观的时候,我们评判干部的标准也很好正确,为什么会有失察呢?有二个问题,一是他隐藏得好,他不说心里想的,只说上面想听的,不想让你知道的事情,他在暗处做,在太阳底下他是一个正人君子,背地里却不知道在干什么勾当。二是上面或者不知道,或者知道了也不会指破,所谓民不告官不究,即使告了也要你有真凭实据,否则就是乱说,乱告。这样你好我好,皆大欢喜。更何况,上面也有吃了人家的嘴软,拿了人家的手短的事情呢。

  荣辱观评判干部的标准当然也对,但荣辱观并没有解决考察问题的根本问题,打个比方说,评判干部好象用尺子量布,原来也有个尺子,只是过去的尺子有点旧,现在这个尺子很新的,但尺子还是尺子,度量衡不变,照这样量,长的还那么长,短的还是那么短。现在的关键不在于尺子新旧,关键在于量的时候你把正尺子,有没有把布的皱褶揩平了,有没有在量的时候发现破洞了。其实干部好不好,多数人还是知道的,只要把决定权放给多数人,一切问题因人而解,荣辱观好,政绩观好,科学发展观也好,都是头脑里的东西,他说他有,你不知道他是真有还是假有,但是行家一出手,就知有没有,在实际工作中,由多数人来评判,就知道他到底有“观”了,会不会替老百姓办正事了,会不会推动社会进步了。

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